Ігри The Sims 4 Файли Моди та скіни Ускладнене кар'єрне зростання (11.11.2020)

Ускладнене кар'єрне зростання (11.11.2020)

  • Автор: Lotharihoe
    Розмір: 2.73 MB
    Додав: xam_xam
    Дата: 15 листопада 2020, 11:38
    Завантажень: 321

    Вас не влаштовують надто швидкі та легкі підвищення на роботі? Тепер у вас є можливість ускладнити просування по службі ваших персонажів!

    Цей мод впливає такі функції:

    – Будь-яка дія, що з зниженням продуктивності, фактично знижує продуктивність праці, а чи не заморожує її.

    – Усі раптові втрати продуктивності, у тому числі і викликані вибором у картках шансу, стануть удвічі більшими. Приріст продуктивності у своїй не зміниться.

    – Дія "Працювати нормально" збільшуватиме продуктивність лише на 75%, стимулюючи вибирати вас інші дії, щоб підвищувати продуктивність праці.

    – Різні риси характеру персонажів, як ігрових, і НПС, впливатимуть на відносини, наприклад, персонажу з рисою характеру " Злий " набагато важче підвищити рівень відносин із колегами.

    Назва та опис файлу були перекладені Показати оригінал (RU)Показати переклад (UK)
    Усложненный карьерный рост (11.11.2020)

    Вас не устраивают слишком быстрые и легкие повышения на работе? Теперь у вас есть возможность усложнить продвижение по службе ваших персонажей!

    Этот мод влияет на следующие функции:

    – Любое действие, связанное со снижением продуктивности, фактически снижает производительность труда, а не замораживает её.

    – Все внезапные потери производительности, в т.ч и вызванные выбором в карточках шанса, станут в два раза больше. Прирост производительности при этом не изменится.

    – Действие "Работать нормально" будет увеличивать продуктивность только на 75%, стимулируя выбирать вас другие действия, чтобы повышать производительность труда.

    – Различные черты характера персонажей, как игровых, так и НПС, будут влиять на отношения, например, персонажу с чертой характера "Злой" будет намного тяжелее повысить уровень отношений с коллегами.

    Корисні посилання:

    Коментарі 0
    Залишити коментар